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TOPICS

• 女性の社会進出
• 職業紹介の自由化
• 雇用体系の変化と流動化
• ワークスタイルの変化
• 外国人労働者の流入

  労働環境変化の結果

  1. 成果や職務価値で業績評価
  2. 同一職務価値＝同一処遇（年功の無視）
  3. 限られたコア社員だけが終身雇用（アウトソーシングが隆盛）
  4. 使用従属関係から委任委託関係へ（雇用と外注の区別がつかない）
  5. ネットワークで生きる人が続出（複数企業に所属）
  6. 企業は「管理」から「場」を提供する存在に

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