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「次世代法の行動計画に関する手引書」連合(04/2月)　
・次世代育成支援対策推進法が策定を義務づける民間企業と
都道府県・市区町村の「行動計画」に関する「手引書」。
・労働組合として行動計画にどう関わるか、その留意事項を整理。

「若年者の就職能力（エンプロイアビリティ）に関する実態調査」
　厚生労働省(04/1/29）　
・企業が採用時に最も重視する能力は「コミュニケーション能力」で、次いで「基礎学力」「責任感」「積極性・外向性」の順だった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「2003年度・新卒者採用に関するアンケート調査集計結果」
日本経団連(04/1/7)　
・採用選考時に重視する要素の第1位は「コミュニケーション能力」（68.3％）
　第２位は「チャレンジ精神」（58.0％）、第３位は「主体性」（45.7％）。
・以下、「協調性」（41.5％）、「誠実性」（37.9％）、「責任感」（37.8％）、
　「ポテンシャル（潜在的可能性）」（32.2％）、「創造性」（28.2％）、
　「論理性」（24.5％）、「リーダーシップ」（18.0％）。

「平成15年度上半期個別労働紛争解決制度の運用状況」　
　東京労働局(03/10/31)
・東京都内の総合労働相談コーナーにこの４月～９月までに寄せられた
　相談件数は、前年同月比7.6％増の約５万1,400件。
・うち民事上の個別労働紛争に関するものは7,294件で、前年同期比148.3 　　　％増と激増。

「企業内個人の電子メール利用実態調査を発表」
　ガートナージャパン㈱(03/9/9)　
・電子メールが業務コミュニケーションの中心に。
・ＰＣメールは受信数増だが処理時間減少。向上したリテラシー。
・携帯メールは受信数増で処理時間も増。
・ビジネスマンがパソコンで受信する電子メールは65.8 通、携帯電話7.0 通。
・電子メールの取り扱いに社内で費やす時間は3.1 時間

企業の人事戦略と労働者の就業意識に関する調査
　(日本労働研究機構03/8/5)
・正社員の６割が成果主義に「賛成だが不安」。
・反対や不安の理由としては、「上司や管理者が正しく評価するかわからない　」が最も多い。

「e-Japan戦略Ⅱ」(IT戦略本部：03/7/2)
・政府が新ＩＴ戦略を決定－「就労・労働」など７分野での取組みを提案
・世界最先端のIT国家になるための具体策を盛り込んだ
・2010年までにテレワーカーを就業者人口の２割とするなどの数値目標を設定

「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」(厚生労働省：03/6/23)
・掲載当初非常に反響が大きく、中央労働災害防止協会のサーバはダウン

仕事と家庭の両立に関する指針を策定(厚生労働省：03/5月)
・仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備を進めるため、企業が両立支援対策の進展の度合いや不足している取組みを点検、評価できる「両立指標に関する指針」を策定。
・５つのカテゴリーで合計61項目への質問に回答する形で、取組みの状況を評価できる仕組み。

パートタイマー白書(アイデム人と仕事研究所：03/4月)
・「（正社員と）同じ仕事で責任の程度も同じ」が17.5％、「同じ仕事だが責任の程度は異なる」が35.7％を占め、あわせて半数以上のパートが正社員と同じ仕事をしている。

「退職金・年金に関する実態調査結果」（日本経団連：03/4/2）
・定年退職者の退職金2,512万円（支給月数40.8カ月）
・55歳に会社都合で退職した場合の退職金は2,273万円（同36.1カ月）
・退職金の算定基礎額について「賃上げとは関係なく別建て」とする企業が43.2％にのぼった。

「次世代育成支援対策推進法案の行動計画に関する研究報告」
(厚生労働省：03/4/4)
・次世代支援で「行動計画」の策定例を提示。
・企業や地方公共団体に対して、仕事と子育ての両立支援策などに関する行動計画の策定を義務付け。
・男女別育児休業取得率や年休取得率、所定外労働時間の削減について数値目標を設定し、達成することなどを盛り込んでいる。

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