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一番やっかいな「人」の問題をどう解決するか
「問題社員の配転・退職勧奨・解雇の正しいやり方」 ○残業や休日出勤・出張命令を拒否する社員 ○セクハラをくりかえす社員・・・など 山本幸夫（高井伸夫法律事務所 弁護士） |
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パート１【解説編】どうするのが正しいのかしっておこう ・問題社員が会社をつぶす！ ・その人事異動に必要性はあるか？ ・行き過ぎた行為は違法になる！ パート２【実際編】これが問題社員への正しい対応策！ ①金銭にかかわる問題を起こした社員には？ ②暴力問題を起こした社員には？ ③個人の生活・思想にかかわる問題には？ ④日頃の勤務態度がよくない社員には？ ⑤出向や転勤で問題を起こす社員には？ ⑥学歴や職歴の詐称が発覚した社員には？ ⑦残業・休日出勤・出張を拒否する社員には？ ⑧精神の疾患により業務に支障のある社員には？ ⑨セクハラや異性関係でのトラブルを起こす社員には？ ⑩社内での協調性に欠ける社員には？ ⑪こんな困った社員には？ 人事措置に関する文章フォーマット集 |
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